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面试名师杜飞解析2020年9月17日四川省公务员面试真题(四)

来源:小编发布日期:2020-12-24

注明:

1. 真题来源于考生回忆和网络收集整理,如出现题目偏差,名臣教育不对此真题的准确性、合法性以及内容的真实性负责;

2. 本真题解析及答案为名臣教育杜飞老师运用面试顶级思维“杜飞面试九剑”和“实战心法”独家解析,其他任何机构和个人未经四川名臣教育同意,不得转载

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2020年9月17日四川省考(乡镇)面试题(解析)

 

第一题.“干部联系群众是我们的优秀传统”,但是我们现在有些基层年轻干部出现“身在基层,心不在”情况,基层干部呆在基层不干事情,又不走一线去,对这个现象怎么看?

参考答案:

1、工作不实很痛心,对于题中有些年轻干部工作不实的现象,令人很痛心,年轻干部到基层工作,本该展现能力、发挥特长,却出现“身在心不在”的现象,值得深思。(表态)

2、脱离群众忘初心,年轻干部到基层,本该是急群众之所急,想群众之所想,真真实实为百姓干实事,谋实利,解决群众的难题,但他们却没有用心思去了民情,解民忧,解民困。这种脱离群众的行为忘记了初心,丢掉了党性,拉开了干群关系,危害很大。(危害1:群众利益)

3、作风漂浮损形象,年轻干部的这种不实作风,必然会严重损害党和政府在人民群众心中的形象,破坏党和人民的鱼水情,要引起警觉。(危害2:政府形象)

4、懒政怠政不作为,年轻干部的不能踏实工作,不仅浪费了自己到基层锻炼的机会,更不利于党和政府基层工作的开展,不利于全面建设小康社会的时代要求。(危害3:工作开展)

5、群众观念不到位,年轻干部之所以会工作不实,根本原因是没有形成正确的群众观,对群众没有感情,宗旨意识淡薄,不认可基层工作,没有认识到群众是党和国家的根基。因此,要加大宣传,改变观念。不仅要加强理论学习,通过线上视频播放、线下集中学习等方式学习习总书记重要讲话,学习政府相关政策文件等,还要积极开展各种活动,学习优秀年轻干部事迹,如黄文秀、李忠凯等,号召基层青年干部能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。(原因+对策结合说1:思想观念)

6、工作作风不踏实,年轻干部之所以会工作不实,是因为没有形成正确的工作观和事业观,作风漂浮,不求真务实,不安心扎根基层。不知道基层锻炼人,基层磨砺意志,基层长才干。因此,要狠抓作风建设,弘扬真抓实干的作风,培养敢抓的狠劲,善抓的巧劲,长爪的韧劲,踏踏实实做人,扎扎实实做事,把各项工作做事、做细、做好。(原因+对策2:工作作风)

7、工作能力待提升,年轻干部之所以会工作不实,有些是能力不足,没有掌握跟群众交流的语言和技巧。讲话做事要用群众听得懂,听得明白,听的舒坦,接地气的语言。因此,要通过定期组织专业知识和工作方法的培训,加强基层年轻干部的工作能力,使他们真正能干事,会干事,干成事,这样才能干劲十足,慢慢就会喜欢基层,喜欢群众工作。做群众工作就是要放下架子,挑起担子,想出点子,来到田间地头,真正同老百姓想在一起,干在一起,出实招,谋实事,出实效,想群众之所想,急群众之所急,在基层这个关键阵地,干出一番事业,不负党的嘱托,不负韶华。(原因+对策3:工作能力)

8、管理机制待完善,年轻干部之所以会工作不实,是因为基层的考核机制、晋升机制、监督机制等还不完善,晋升渠道不够畅通,导致年轻人产生被忽视的感觉。因此,要完善基层的具体行为规范,加大考核力度,可以根据当地情况制定干部基层工作内容,如“每周住村三日”、“每月一次民情恳谈”制度等;还要完善晋升机制,畅通底层年轻干部的上升渠道,让基层公务员保持工作的积极性。由于基层单位多,人员多,监督监察力量不够,在缺乏外部监督的情况下,有些年轻干部容易迷失自我,不作为。因此,还要完善监督机制,充实监督队伍,加大对基层的监督,让基层干部不想偷懒,不敢偷懒,不能偷懒。(原因+对策4:监督机制)

9、基层环境待改善,年轻干部之所以会工作不实,客观上,基层确实艰苦,上面千根线,下面一根针,基层工作很艰辛,很繁杂,是群众矛盾突出的地方,是需要解决问题的地方,但正是因为这份艰辛,体现了干部素质,能否顶得上去,冲的上去。而且基层基础条件确实差,交通不便利,难以满足年轻人的日常需求;因此,要加大资金投入,完善基础设施建设,例如配备办公设备、增设活动场所、提供食堂、班车等基础生活配套等。(原因+对策5:基层环境,客观原因)


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